Źródło obrazu：https://sfist.com/2025/08/12/sfusd-payroll-snafus-still-abound-despite-20-million-new-payroll-system/
Nowy rok szkolny zapowiada się tragicznie dla nauczycieli i pracowników szkoły w San Francisco, którzy mogą mieć nadzieję na terminowe wypłaty, ponieważ nowy system płacowy o wartości 20 milionów dolarów źle oblicza i gubi wypłaty od samego początku.
Przez ostatnie trzy lata większość wiadomości, które słyszeliśmy o San Francisco Unified School District, które nie dotyczyły odwołań członków rady szkolnej lub zwolnienia superintendentów, dotyczyły kosztownego systemu płacowego o nazwie EMPower, który regularnie nie płacił pracownikom.
Dystrykt wydał miliony dolarów na próby naprawy systemu, który nadal pozostawiał nauczycieli bez wynagrodzenia, w pewnym momencie płacąc 2,8 miliona dolarów doradcy, aby naprawił błąd innego doradcy.
Ostatecznie dystrykt zrezygnował z systemu EMPower w marcu 2024 roku.
Teraz, gdy nadszedł nowy rok szkolny, nauczyciele SF Unified School District (SFUSD) zgłaszali się do pracy dzisiaj, a zajęcia zaczynają się w poniedziałek.
Jednak nowy system płacowy o nazwie Frontline wciąż niewłaściwie wypłaca wynagrodzenia i nie wydaje czeków, według raportu KQED.
Media informują, że „ponad 100 pracowników publicznych szkół w San Francisco nie otrzymało prawidłowo zapłaty za swoją pracę letnią”, ale ta liczba rzeczywiście wynosi bliżej 150 pracowników.
Problemy z czekami obejmują brak lub opóźnienia w płatnościach, błędnie obliczone godziny lub nieprawidłowe potrącenie składek związkowych.
Nowy system płacowy funkcjonuje od 1 lipca.
Wicedyrektor związku United Educators of San Francisco (UESF), Frank Lara, powiedział KQED: „Gdy przetwarzali pierwsze kilka czeków dla może kilkuset pracowników, którzy pracowali latem, wiele tych samych wymówek zaczęło się pojawiać, co oznaczało, że ‘nie uwzględniono tych wyjątkowych okoliczności’, i nagle ludzie nie otrzymywali pełnych wypłat.”
Około 150 błędnych czeków może brzmieć jak stosunkowo niewielki problem.
Ale warto wziąć pod uwagę, że działo się to latem, kiedy dystrykt działał praktycznie na ograniczonym składzie kadrowym.
Szacuje się, że 3 000 nauczycieli i pracowników miało problemy z czekami w systemie EMPower, a pedagodzy obawiają się, że zobaczymy problemy na taką skalę ponownie, gdy pierwsze pełne wypłaty będą realizowane w tym miesiącu.
UESF nawet złożył skargę o nieuczciwe praktyki robocze do Kalifornijskiej Rady ds. Stosunków Pracy.
„Oczekiwaniem UESF jest, że SFUSD płaci wszystkim naszym członkom dokładnie to, co im się należy, dokładnie wtedy, gdy to jest należne, aby korzyści naszych członków były w pełni dostępne… bez opóźnień,” mówi list, według KQED.
„Wdrożenie jakiegokolwiek nowego oprogramowania będzie miało swoje wyzwania, ale cieszę się, że ponad 97% czeków wypłaconych do dzisiaj było dokładnych,” powiedział Chronicle prezydent rady szkolnej Phil Kim.
„Jest to nasz obowiązek wobec wszystkich naszych pracowników, aby zapewnić, że ich wypłaty są w całości i na czas.”
Jak zauważa Chronicle, nowy system płacowy Frontline kosztuje 20 milionów dolarów, plus dodatkowe 2 miliony dolarów rocznie na zarządzanie.
Poprzedni system EMPower zakończył się całkowitym kosztem 34 milionów dolarów, uwzględniającym oryginalny koszt oraz wszystkie naprawy i poprawki, które były wymagane.
Comments are closed.